覆盖新就业形态（平台用工）劳动关系认定、工伤转包、关联企业混同用工、二倍工资、竞业限制、社保约定效力等用工全周期热点。
说明：以下案例均来源于最高人民法院及法院系统公开发布的典型案例、指导性案例，并非本资料提供方代理或承办案件。本栏目以“以案释法”为宗旨，呈现法院的裁判规则与律师的专业解读视角，供普法宣传与学习参考之用，不代表提供方曾代理该等案件，亦不构成针对具体事项的法律意见。
1. 网约货车司机与平台，是否存在劳动关系？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：刘某与某信息技术公司签《车辆管理协议》称合作，实则每日签到、接受派单、时长超8小时、按单奖惩、以平台名义服务。终止合作后刘某主张经济补偿。
裁判要点：认定劳动关系坚持"事实优先"。该公司对刘某有人格、经济、组织三重从属性，构成劳动关系。终止合作实为解除，支持经济补偿。
律师点评：新就业形态下，"合作/承包"之名不能掩盖劳动管理之实。三重要素（人格、经济、组织从属性）是裁判核心。提示劳动者：保留派单、考勤、薪酬记录；提示企业：规范用工、避免"假合作真用工"赔付风险。
关联法条：劳动合同法第7条、劳社部发〔2005〕12号
2. 网约配送员自主抢单，构成劳动关系吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：徐某注册众包骑手，平台对其上线时间、接单量无要求，徐某自主决定工作时间与工作量，按单结算。其主张确认劳动关系并索经济补偿被驳。
裁判要点：徐某人格从属性弱化、组织从属性弱，平台管理程度不足以认定劳动关系。仲裁不支持其请求。
律师点评：并非所有平台用工都构成劳动关系。"不完全符合确立劳动关系"的情形受政策保护（最低工资、休息休假等）。企业若想排除劳动关系，须避免强制定量考勤与组织纳入。
关联法条：人社部发〔2021〕56号
3. 外卖站点"外包"后，谁是被申请人？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：货运代理公司将配送员招募外包给劳务公司，但劳务公司未管理，实际由货运代理公司考勤、奖惩、派单。骑手受伤后主张与货运代理公司存在劳动关系获支持。
裁判要点：外包协议未实际履行、实际管理者对被上诉人进行强劳动管理的，应据实认定劳动关系主体，防止"隐蔽劳动关系"借外包规避责任。
律师点评："外包"不能当规避责任的"防火墙"。法院看实际管理事实而非书面外观。提示劳动者：谁管你、谁发钱、谁考核，谁更可能是用人单位。
关联法条：劳社部发〔2005〕12号
4. 劳动者注册个体户后，还是劳动关系吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：孙某在物流公司站点配送，被安排注册"某配送服务部"个体户并签《项目承包协议》，但管理方式未变。公司终止协议后，孙某主张违法解除赔偿获支持。
裁判要点：注册个体户若仍提供从属性劳动、延续原劳动管理，双方仍为劳动关系。《促进个体工商户发展条例》禁止诱导强迫劳动者登记个体户。
律师点评：诱导骑手"个体户化"以去劳动关系，已被明确否定。企业不得借此免缴社保、逃避解雇赔偿。提示劳动者：签字前看清协议性质，保留实际管理证据。
关联法条：促进个体工商户发展条例第30条、劳社部发〔2005〕12号
5. 网络主播与经纪公司，是劳动关系还是合作？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：李某与某文化传播公司签《艺人独家合作协议》，直播时间内容自定、阶梯分成。其主张确认劳动关系并索经济补偿，一、二审均不支持。
裁判要点：经纪关系体现平等协商（培训包装、收益分成协商），未体现劳动管理从属性，认定为民事关系，不支持确认劳动关系。
律师点评：主播案关键看"从属性"。若企业定薪酬规则、强制定量、以平台名义管理，则更可能构成劳动关系。签约前务必厘清身份，影响社保、工伤与解约赔偿。
关联法条：劳社部发〔2005〕12号
6. 员工制家政员受伤，家政公司赔吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动人事争议典型案例）· 2023-05-26
案情提要：宋某与员工制家政公司签《家政服务协议》，遵守行为规范、统一派单、固定薪资+全勤奖。工作中受伤后主张劳动关系，一、二审均确认存在劳动关系。
裁判要点：公司对宋某具人格、经济、组织三重从属性，符合订立劳动合同情形，认定为劳动关系，不适用"中介"抗辩。
律师点评：传统中介式家政与员工制家政法律定性不同。员工制下企业须签合同、缴社保、担工伤责。提示家政员：入职确认合同性质；提示企业：员工制须合规参保。
关联法条：劳社部发〔2005〕12号、国办发〔2019〕30号
7. 工程转包给个人，工伤谁买单？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：建筑公司将工程转包给刘某，刘某招用张某，张某高处坠落致八级伤残。生效判决确认双方无劳动关系，但人社部门认定工伤、建筑公司承担工伤保险责任。
裁判要点：工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。违法转包给无资质个人，具备用工主体资格的承包人应承担工伤保险责任。判决建筑公司支付工伤保险待遇。
律师点评：建筑行业"包工头招人"风险极高。即便无劳动合同，工伤仍可由承包人兜底。提示劳动者：及时申报工伤、锁定承包主体；提示总包：杜绝违法转包分包。
关联法条：最高法工伤保险行政案件规定第3条
8. 关联企业混同用工，告哪一家？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：某数字公司与某科技公司系关联企业（同一法定代表人），王某经科技公司招聘入职，工作场所挂数字公司名牌、沟通软件冠数字公司名，两公司均未签合同、未缴社保，工资由个人发放。
裁判要点：关联企业合署办公、业务重合、人员混同导致劳动关系归属模糊的，法院可依劳动者主张并结合用工事实认定劳动关系。支持王某与数字公司存在劳动关系。
律师点评：集团化用工"踢皮球"将被纠正。劳动者择一主张即可，法院据实确认。提示企业：关联公司间避免混同管理、混发工资，否则连带风险上升。
关联法条：劳动合同法（劳动关系认定）
9. 劳动者故意不签合同，能要二倍工资吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：冉某合同到期后，公司多次通知续订，其以"公司要解散、不签可拿二倍工资"为由拒绝。后公司注销，权利义务由宾馆承继。冉某诉请二倍工资被驳。
裁判要点：用人单位多次要求续订、劳动者故意拒绝的，无需支付二倍工资。承继主体亦不担责。
律师点评：二倍工资是"促签"而非"奖不诚信"。企业须留存书面通知、微信记录等续订证据；劳动者切勿以拒签牟利，反噬自身权益。
关联法条：劳动合同法第82条
10. 竞业限制范围，能无限扩大吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：某甲医药公司CTO郑某接触两款药物保密信息，离职后入职另一生物医药公司。公司主张竞争关系、索违约金710万。法院认定两公司药品在适应症、用药方案上不具可替代性，驳回全部诉请。
裁判要点：竞业限制范围应与劳动者知悉的商业秘密、保密事项相适应；竞争关系须基于产品可替代性判断。郑某义务限于所知两款药物，新单位不构成竞争。
律师点评：竞业限制不是"全行业封杀"。企业须精准界定竞业范围与期限，超范围条款难获支持；劳动者签协议前看清约束边界，必要时主张调整。
关联法条：劳动合同法（竞业限制）
11. 在职期间"飞单"，要承担违约责吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：黄某任纺织公司销售经理，签《保守商业秘密及竞业限制协议》，约定在职期间不得自营或为他人经营竞争业务。其多次私下向公司客户出售布匹获利，被判承担违约责任。
裁判要点：忠实义务包含竞业限制义务。劳动者在职期间自营竞争业务、侵占公司客户资源的，依约承担违约责任。
律师点评：在职竞业限制可通过书面协议约定，且不限于离职后。掌握客户资源的员工"飞单"风险高。提示企业：协议须具体、可执行；提示员工：莫因小利触违约红线。
关联法条：劳动合同法（忠实义务）
12. "不缴社保、发现金补助"的约定有效吗？
来源：来源：最高人民法院（劳动争议典型案例）
案情提要：保安公司与朱某约定不缴社保、改发补助。朱某以未依法缴社保为由解除劳动合同并诉请经济补偿，获法院支持。
裁判要点：缴纳社保是法定义务，双方约定免除无效。用人单位未依法缴费，劳动者据此解除合同的，应支付经济补偿。
律师点评：任何"不缴社保"的约定都无效，且企业反而面临经济补偿、补缴、滞纳金三重成本。提示劳动者：遇此可主动解除并索赔；提示企业：依法参保才是分散风险正道。
关联法条：社会保险法、劳动合同法（经济补偿）
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